Change Beratung & Begleitung
Veränderungen verstehen, managen und implementieren
Auf Unternehmen prasseln täglich viele, unterschiedliche Veränderungen ein, ob technologische, von Kunden, Märkten oder Wettbewerbern, organisatorische oder personelle, ordnungspolitische Rahmenbedingungen, ob bei den Rechts- und Steuervorschriften, der Energie- oder Materialversorgung und der Nachhaltigkeit, z.B. Lieferketten.
Mal ist der Prozess schleichend, mal kündigt er sich an, manchmal aber auch brutal schnell.
Die Kunst ist erstmal herausfiltern, welche Veränderungen für das Unternehmen relevant sind oder welche Veränderungen Priorität haben.
Natürlich ist es am besten, wenn man sich auf die Veränderungen proaktiv einstellt. Oft wird das nicht vom Beginn gelingen, weil der Beginn von Veränderungen in der Flut von Informationen und Meinungen nicht eindeutig zu erkennen ist.
Unsere Change Experten sind auf wichtige Aspekte für das Veränderungsmanagement spezialisiert, zu Change Kommunikation, zur Begleitung von digitalen Transformationen oder zu systemischen Organisationsentwicklung.
Dabei gibt es verschiedene Vorgehensmodelle, z.B Kotters 8 Stufen Modell
Auf Unternehmen prasseln viele, unterschiedliche Veränderungen ein, ob technologische, von Kunden, Märkten oder Wettbewerbern, organisatorische, personelle oder ordnungspolitische Rahmenbedingungen, ob bei den Steuervorschriften, Energie- oder Materialversorgung oder Nachhaltigkeit, Lieferketten, der Einkaufs- oder Materialversorgung. Mal ist der Prozess schleichend, mal kündigt er sich an, manchmal aber auch brutal schnell.
Natürlich ist es am besten, wenn man sich auf die Veränderungen proaktiv einstellt. Oft wird das nicht vom Beginn gelingen, weil der Beginn von Veränderungen in der Flut von Informationen und Meinungen nicht eindeutig zu erkennen ist.
Unsere Change Experten sind auf wichtige Aspekte für das Veränderungsmanagement spezialisiert, zu Change Kommunikation, zur Begleitung von digitalen Transformationen oder zu systemischen Organisationsentwicklung.
Dabei gibt es verschiedene Vorgehensmodelle, z.B, das 8 Stufen Modell von Kotter. Kotter hat den Vorteil, da er sein Modell auf empirischen Beobachtungen aus vielen Unternehmen und Branchen beruht.
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