Henning eXperts

Suchen Sie Fachkräfte oder Projektmitarbeitende?
Dann sind Sie bei uns genau richtig
über 300 erfolgreiche besetzte Projekte
zeitnahe Profilieferungen
geringe Ausfallquote
großer Trainerpool für Softwareprojekte
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SmartHR Projekt bei der Deutschen Bahn

Der Name ist Programm! Das SmartHR-Projekt gehört zu den größten HR-Initiativen in Europa. Die Deutsche Bahn implementiert damit in Deutschland die cloudbasierte HCM-Suite von Oracle, ergänzt durch Serviceprozesse von ServiceNow. Dadurch haben Mitarbeitende die Möglichkeit, digitale HR-Services jederzeit und ortsunabhängig zu nutzen.

Wir, HENNING eXperts, stellen dazu erfahrene Trainer-innen, die an der Schulungskonzeption und den E-Learnings mitgearbeitet haben und die Schulungen für HR-Business Partner und Führungskräfte online und vor Ort durchführen. Das Trainingsprogramm läuft von Sep diesen Jahres bis ca. Mär 2025. Insgesamt werden etwa 10.000 Anwender: Innen u.a. im Blended Learning Verfahren geschult. Die Trainings werden durch Sprechstunden und  E-Learning-Tools für Mitarbeitende ergänzt.

Das Feedback der Teilnehmenden ist positiv, und unsere Trainerinnen und Trainer schätzen die Herausforderungen, die dieses Projekt mit sich bringt.

Auswahl eines neuen Produktionssystems für die DB-Fahrzeuginstandhaltung (FZI)

http://www.db-fzi.com/fahrzeuginstandhaltung-de

Projektbeschreibung

Bei der Fahrzeuginstandhaltung (FZI) eines Werkes der DB stellte sich 2023 die Frage, ob das etablierte Produktionssystem der inklusive seiner Planeinhaltung optimal auf die zukünftigen Anforderungen der Kunden ausgerichtet ist. Vorangegangene Verschwendungsanalysen stellten einen hohen Anteil von vermeidbarer Logistik und Transportwegen fest, die zukünftig vermieden werden sollten. Hinzu kamen die Verschwendungsarten am Ort der Wertschöpfung durch „Such- und Wartezeiten“, sowie alljährliche Inventurdifferenzen. Ebenfalls entsprach die Planeinhaltung nicht den Erwartungen des Unternehmens. Die Führungsmannschaft setzte sich das Ziel diese Umstände zu ändern und sich für die Zukunft besser aufstellen.

So wurde anhand des geplanten Produktportfolios für das Folgejahr im Expertenkreis mit allen nötigen Schnittstellen ein Pitch mit 6 unterschiedlichen Produktionssystemen durchgeführt. Mithilfe einer SWOT-Analyse wurden gemeinsam die Produktionssysteme gegenübergestellt und anhand einer Kosten-Nutzen Matrix eine Bewertung durchgeführt. Die einstimmig abgestimmt beste Lösung wurde in einem dreigliedrigen System gefunden, welches sich an dem jeweiligen Schadstand der Wagen orientiert: ein getaktetes Gleis wird von einem Supportgleis für Taktstörer flankiert. Sämtliche Instandhaltungsarbeiten sollten direkt am Gleis durchgeführt werden. Darüber hinaus sollten Taktstörer, mit definiert sehr hohem Instandhaltungsaufwand in die Standfertigung gebracht werden, so dass das Performancegleis planbar bleibt und das Supportgleis nicht durch sogenannte Langsteher blockiert ist.

Ziel war es das erarbeitete System standardisiert für alle Gleise umzusetzen, jedoch im ersten Schritt in einem definierten Pilotbereich zu testen. Die Anforderungen an die Fertigung und an die Materialwirtschaft waren, dass sowohl die Materialien, wie auch die benötigten Werkzeuge allesamt im Pilotbereich verfügbar waren. Das workshopbasierte Umsetzungskonzept beinhaltete die Rollenanpassung von Materialwirtschaft und Fertigung. Die Materialwirtschaft soll zukünftig die Bestände im gleisnahen Produktionslager im wöchentlichen Rhythmus nur noch auffüllen und nicht auftragsbezogen kommissionieren. Die Fertigung soll ihrerseits ausschließlich als Entnehmer agieren und ebenfalls via Tablet die Entnahmebuchungen durchführen. Das Produktionslager sollte ein geschützter Bereich am Gleis mit Zutrittskontrolle per Sensor sein.

Fazit

So könnte zukünftig auf umständliche auftragsbezogene Kommissionieraufgaben und deren Rückabwicklung verzichtet werden, da der Mindestbestand im Produktionslager ausschlaggebend für die Materialauffüllung ist. Es konnte somit ohne größere Investitionen mit einem sehr gut aufgestellten und schlagkräftigen Team eine Systematik erarbeitet werden, um sich jedes Jahr erneut die Frage zu stellen, ob das Unternehmen gut gerüstet für die zukünftigen Kundenanforderungen ist.

Projektleiter Thorsten Steinig – Geschäftsführer Devicon GmbH

Veränderungen – verstehen, managen und implementieren

Change Beratung & Begleitung

Veränderungen verstehen, managen und implementieren

Auf Unternehmen prasseln täglich viele, unterschiedliche Veränderungen ein, ob technologische, von Kunden, Märkten oder Wettbewerbern, organisatorische oder personelle, ordnungspolitische Rahmenbedingungen, ob bei den Rechts- und Steuervorschriften, der Energie- oder Materialversorgung und der  Nachhaltigkeit, z.B. Lieferketten.

Mal ist der Prozess schleichend, mal kündigt er sich an, manchmal aber auch brutal schnell.

Die Kunst ist erstmal herausfiltern, welche Veränderungen für das Unternehmen relevant sind oder welche Veränderungen Priorität haben.

Natürlich ist es am besten, wenn man sich auf die Veränderungen proaktiv einstellt. Oft wird das nicht vom Beginn gelingen, weil der Beginn von Veränderungen in der Flut von Informationen und Meinungen nicht eindeutig zu erkennen ist.

Unsere Change Experten sind auf wichtige Aspekte für das Veränderungsmanagement spezialisiert, zu Change Kommunikation, zur Begleitung von digitalen Transformationen oder zu systemischen Organisationsentwicklung.

Dabei gibt es verschiedene Vorgehensmodelle, z.B Kotters 8 Stufen Modell

Auf Unternehmen prasseln viele, unterschiedliche Veränderungen ein, ob technologische, von Kunden, Märkten oder Wettbewerbern, organisatorische, personelle oder ordnungspolitische Rahmenbedingungen, ob bei den Steuervorschriften, Energie- oder Materialversorgung oder Nachhaltigkeit, Lieferketten, der Einkaufs- oder Materialversorgung. Mal ist der Prozess schleichend, mal kündigt er sich an, manchmal aber auch brutal schnell.

Natürlich ist es am besten, wenn man sich auf die Veränderungen proaktiv einstellt. Oft wird das nicht vom Beginn gelingen, weil der Beginn von Veränderungen in der Flut von Informationen und Meinungen nicht eindeutig zu erkennen ist.

Unsere Change Experten sind auf wichtige Aspekte für das Veränderungsmanagement spezialisiert, zu Change Kommunikation, zur Begleitung von digitalen Transformationen oder zu systemischen Organisationsentwicklung.

Dabei gibt es verschiedene Vorgehensmodelle, z.B, das 8 Stufen Modell von Kotter. Kotter hat den Vorteil, da er sein Modell auf empirischen Beobachtungen aus vielen  Unternehmen und Branchen beruht.

Unsere Change Experten & Expertinnen

Wie findet man die richtigen Ressourcen für Projekte?

Wie findet man die richtigen Ressourcen für Projekte?

Welche Rolle wird gesucht? Was sind die Aufgaben? Wie ist die Ausgangssituation im Projekt? Wer sind die Stakeholder? … Wenn das sauber mit dem Kunden geklärt ist, dann die Suche beginnen. Häufig wird der Fehler, dass die Anzeige vereinfacht wird. Dann erhält man wenig bis gar keine qualitative Ausbeute. Die Anzeige sollte so präzise wie möglich formuliert werden und in Blöcken strukturiert. Wichtig finden wir auch Aussagen über das Umfeld und die Werte. Die so formulierte Anzeige wird auf den Freelancer Datenbanken und sozialen Medien platziert. I.d.R. erhalten wir nach ein paar Tagen genug qualifizierte Bewerber:innen. Für die richtige Auswahl braucht man Erfahrung und ein sich Hineinversetzen in das Projektumfeld. Wenn die Bewerber eng zusammen liegen, dann hilft eine Auswahlmatrix. Bisher konnten wir damit alle Projekte erfolgreich besetzen. Haben Sie Fragen zur Projektbesetzung? HENNING eXperts info@henning-experts.com http://www.Henning-Experts.com

Wissen + Ideen = Innovation?

Wissen + Ideen = Innovation?

Wissen, Ideen & Unternehmergeist bilden oft die Grundlagen für unternehmerische Innovationen. Wie kann man dazu Ideen bei den Mitarbeiter, in den Teams fördern? Können Innovationen geplant und befördert werden?

Hier wollen wir Ihnen aktuelle Themen aus der neusten Managementlehre, aus der Softwaretechnologie, aus der Arbeitspsychologie vorstellen, immer mit der Sichtweise auf die Einsetzbarkeit und Mehrwert für Ihr Unternehmen. 

 

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