Welche Rolle wird gesucht? Was sind die Aufgaben? Wie ist die Ausgangssituation im Projekt? Wer sind die Stakeholder? … Wenn das sauber mit dem Kunden geklärt ist, dann die Suche beginnen. Häufig wird der Fehler, das die Anzeige vereinfacht wird. Dann erhält man wenig bis gar keine qualitative Ausbeute. Die Anzeige sollte so präzise wie möglich formuliert werden und in Blöcken strukturiert. Wichtig finden wir auch Aussagen über das Umfeld und die Werte. Die so formulierte Anzeige wird auf den Freelancer Datenbanken und sozialen Medien platziert. I.d.R. erhalten wir nach ein paar Tagen genug qualifizierte Bewerber:innen. Für die richtige Auswahl braucht man Erfahrung und ein sich Hineinversetzen in das Projektumfeld. Wenn die Bewerber:innen eng zusammen liegen, dann hilft eine Auswahlmatrix. Bisher konnten wir damit alle Projekte erfolgreich besetzen. Haben Sie Fragen zur Projektbesetzung? HENNING eXperts info@henning-experts.com http://www.Henning-Experts.com